{"id":2497,"date":"2026-07-28T21:44:08","date_gmt":"2026-07-28T19:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/saint-charles.org\/blog\/salaire-aesh-2025-grille-indiciaire-primes-et-calcul-du-net\/"},"modified":"2026-07-28T21:44:08","modified_gmt":"2026-07-28T19:44:08","slug":"salaire-aesh-2025-grille-indiciaire-primes-et-calcul-du-net","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saint-charles.org\/blog\/salaire-aesh-2025-grille-indiciaire-primes-et-calcul-du-net\/","title":{"rendered":"Salaire AESH 2025 : grille indiciaire, primes et calcul du net"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous ouvrez votre fiche de paie d\u2019<strong>AESH<\/strong> et les chiffres ne \u201ctombent\u201d jamais comme pr\u00e9vu ? Normal : entre <strong>grille indiciaire<\/strong>, <strong>quotit\u00e9 de travail<\/strong> et primes, le salaire 2025 se calcule en plusieurs \u00e9tages. Bonne nouvelle, tout tient en quelques rep\u00e8res clairs : au 1er mai 2025, le <strong>point d\u2019indice<\/strong> vaut 4,92278 \u20ac, l\u2019\u00e9chelon fixe votre <strong>indice major\u00e9 (IM)<\/strong>, et les indemnit\u00e9s compl\u00e8tent votre <strong>traitement indiciaire<\/strong>. Je vous montre comment passer du brut au net, avec des exemples concrets \u00e0 62 %.<\/p>\n\n\n\r\n\r\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Grille indiciaire AESH 2025 : indices, \u00e9chelons et valeur du point<\/h2>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le c\u0153ur du salaire d\u2019un accompagnant repose sur un bar\u00e8me national. Chaque \u00e9chelon correspond \u00e0 un indice. On multiplie l\u2019<strong>indice major\u00e9 (IM)<\/strong> par la valeur du <strong>point d\u2019indice<\/strong> pour obtenir le <strong>salaire brut<\/strong> mensuel en <strong>temps plein<\/strong>. En 2025, l\u2019avancement d\u2019\u00e9chelon intervient en moyenne tous les trois ans, ce qui s\u00e9curise une progression r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les premiers \u00e9chelons de r\u00e9f\u00e9rence 2025 \u00e0 100 % de quotit\u00e9 donnent les montants suivants :<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\r\n  <thead>\r\n    <tr>\r\n      <th>\u00c9chelon<\/th>\r\n      <th>IM<\/th>\r\n      <th>Brut 100 %<\/th>\r\n      <th>Brut 62 %<\/th>\r\n      <th>Net estim\u00e9 62 % (hors primes)<\/th>\r\n    <\/tr>\r\n  <\/thead>\r\n  <tbody>\r\n    <tr>\r\n      <td>1<\/td>\r\n      <td>371<\/td>\r\n      <td>1&nbsp;826,35&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n      <td>1&nbsp;131,54&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n      <td>\u2248&nbsp;905,23&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n    <\/tr>\r\n    <tr>\r\n      <td>2<\/td>\r\n      <td>375<\/td>\r\n      <td>1&nbsp;846,04&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n      <td>1&nbsp;144,54&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n      <td>\u2248&nbsp;915,63&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n    <\/tr>\r\n    <tr>\r\n      <td>3<\/td>\r\n      <td>385<\/td>\r\n      <td>1&nbsp;895,27&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n      <td>1&nbsp;175,07&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n      <td>\u2248&nbsp;940,06&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n    <\/tr>\r\n    <tr>\r\n      <td>4<\/td>\r\n      <td>400<\/td>\r\n      <td>1&nbsp;969,11&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n      <td>1&nbsp;220,85&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n      <td>\u2248&nbsp;976,68&nbsp;\u20ac<\/td>\r\n    <\/tr>\r\n  <\/tbody>\r\n<\/table><\/figure>\n\n\n\r\n<blockquote>Formule cl\u00e9: Salaire brut mensuel = IM \u00d7 valeur du point (4,92278&nbsp;\u20ac en 2025). Le montant est ensuite proratis\u00e9 selon la <strong>quotit\u00e9 de travail<\/strong>.<\/blockquote>\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La majorit\u00e9 des AESH travaillent \u00e0 62 %, ce qui explique l\u2019\u00e9cart avec les montants \u201ctemps plein\u201d. L\u2019\u00e9cart n\u2019est pas une erreur : c\u2019est une simple r\u00e8gle de proportion, \u00e0 laquelle s\u2019ajoutent des indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\r\n\r\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Calculer son salaire brut et net : m\u00e9thode claire et exemples<\/h2>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passer du brut au net, c\u2019est enlever les cotisations sociales (retraite, maladie, <strong>CSG-CRDS<\/strong>, ch\u00f4mage pour les contractuels). Pour un agent contractuel de la fonction publique, un taux de 20 % donne une estimation robuste du <strong>salaire net<\/strong> avant imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple concret (\u00e9chelon 1 \u00e0 62 %) : le traitement de base est d\u2019environ 1&nbsp;131,54&nbsp;\u20ac brut. Vous ajoutez l\u2019<strong>indemnit\u00e9 de fonction<\/strong> (voir plus bas) d\u2019environ 79&nbsp;\u20ac brut\/mois \u00e0 62 %, soit 1&nbsp;210,54&nbsp;\u20ac brut. En appliquant ~20 % de retenues, le net \u201cbanque\u201d se situe autour de 968&nbsp;\u20ac (hors autres primes et indemnit\u00e9s de r\u00e9sidence).<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi 20 % ? Parce que c\u2019est l\u2019ordre de grandeur constat\u00e9 sur les paies d\u2019agents non titulaires. Le taux r\u00e9el peut varier \u00e0 la marge selon votre situation (r\u00e9gime, SFT, zone de r\u00e9sidence, mutuelle facultative, etc.).<\/p>\n\n\n\r\n\r\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quotit\u00e9 de travail et dur\u00e9e annuelle : 62 %, 24 h et ce que cela change<\/h2>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend d\u2019abord de la <strong>quotit\u00e9 de travail<\/strong>. Elle se calcule sur 41 semaines annuelles, en incluant l\u2019accompagnement, les r\u00e9unions de suivi et une part de pr\u00e9paration. \u00c0 62 %, cela \u00e9quivaut g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 24 heures d\u2019accompagnement hebdomadaire. La paie suit m\u00e9caniquement : chaque indemnit\u00e9 li\u00e9e au poste est proratis\u00e9e dans la m\u00eame proportion.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le passage en <strong>CDI<\/strong> apr\u00e8s trois (ou six) ans de service apporte de la stabilit\u00e9 contractuelle, mais ne change pas, \u00e0 lui seul, le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration. Le levier principal reste l\u2019\u00e9chelon et, \u00e0 la marge, les compl\u00e9ments indemnitaires selon votre affectation et vos missions.<\/p>\n\n\n\r\n\r\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9s et primes AESH : fonction, REP\/REP+ et missions r\u00e9f\u00e9rent<\/h2>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 du traitement indiciaire, vous percevez des compl\u00e9ments. Le plus r\u00e9gulier est l\u2019<strong>indemnit\u00e9 de fonction<\/strong> des AESH : 1&nbsp;529&nbsp;\u20ac brut par an pour un temps plein, vers\u00e9e mensuellement, soit environ 127,42&nbsp;\u20ac \u00e0 100 % et 79,00&nbsp;\u20ac \u00e0 62 %. Elle est automatique, sans d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En \u00e9ducation prioritaire, l\u2019indemnit\u00e9 de <strong>REP<\/strong> s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 92,17&nbsp;\u20ac brut par mois \u00e0 100 % (\u2248 57,15&nbsp;\u20ac \u00e0 62 %). En <strong>REP+<\/strong>, le montant atteint 271,92&nbsp;\u20ac brut mensuels \u00e0 100 % (\u2248 168,59&nbsp;\u20ac \u00e0 62 %), avec une part variable annuelle pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 448&nbsp;\u20ac brut selon les objectifs d\u2019\u00e9tablissement. Cette part variable peut \u00eatre vers\u00e9e en une ou plusieurs fois.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autre cas : la mission d\u2019<strong>AESH r\u00e9f\u00e9rent<\/strong>, attribu\u00e9e \u00e0 des agents exp\u00e9riment\u00e9s pour accompagner les nouveaux arrivants. Elle ouvre droit \u00e0 660&nbsp;\u20ac brut par an \u00e0 100 %, vers\u00e9s mensuellement et proratis\u00e9s selon la quotit\u00e9.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour vous situer rapidement, retenez ce rep\u00e8re pratique : \u00e0 62 %, chaque 100&nbsp;\u20ac brut d\u2019indemnit\u00e9 ajoutent environ 80&nbsp;\u20ac au <strong>salaire net<\/strong>. Ainsi, une affectation en REP+ se ressent nettement sur le virement de fin de mois.<\/p>\n\n\n\r\n\r\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bulletin de paie AESH : v\u00e9rifications rapides avant r\u00e9clamation<\/h2>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contr\u00f4le mensuel de votre bulletin \u00e9vite bien des r\u00e9gularisations tardives. Concentrez-vous sur les rubriques qui comptent r\u00e9ellement.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n  <li>Traitement de base: IM \u00d7 valeur du point, puis proratisation selon la <strong>quotit\u00e9 de travail<\/strong>.<\/li>\r\n  <li><strong>Indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence<\/strong>: d\u00e9pend de la zone g\u00e9ographique (0 \u00e0 3 % du traitement de base).<\/li>\r\n  <li><strong>Suppl\u00e9ment familial de traitement<\/strong> (SFT): si vous avez des enfants \u00e0 charge.<\/li>\r\n  <li>Indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques: <strong>indemnit\u00e9 de fonction<\/strong>, <strong>REP<\/strong> \/ <strong>REP+<\/strong>, mission r\u00e9f\u00e9rent.<\/li>\r\n  <li><strong>Remboursement des transports<\/strong>: prise en charge employeur \u00e0 75 % des abonnements de transports publics.<\/li>\r\n<\/ul>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une anomalie ? Contactez sans tarder le service paie (DSDEN, \u00e9tablissement mutualisateur). Les corrections prennent souvent un ou deux cycles de paie, parfois plus en fin d\u2019ann\u00e9e budg\u00e9taire.<\/p>\n\n\n\r\n\r\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Versement mensuel et gestion RH : ce qui se passe en cas d\u2019erreur<\/h2>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire est vir\u00e9 en fin de mois, g\u00e9n\u00e9ralement deux jours ouvrables avant la derni\u00e8re date du calendrier. En d\u00e9cembre, le versement est fr\u00e9quemment anticip\u00e9 d\u2019environ une semaine. En cas d\u2019omission (prime non vers\u00e9e, erreur de quotit\u00e9), signalez par \u00e9crit et joignez votre arr\u00eat\u00e9 d\u2019affectation et votre ventilation de service ; cela acc\u00e9l\u00e8re la r\u00e9gularisation.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Astuce de terrain: lorsque vous changez d\u2019\u00e9tablissement en cours d\u2019ann\u00e9e, v\u00e9rifiez le cumul des indemnit\u00e9s (notamment REP\/REP+). Un chevauchement mal d\u00e9clar\u00e9 peut provoquer une avance indue\u2026 qui sera r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e plus tard.<\/p>\n\n\n\r\n\r\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perspectives salariales 2025 : revalorisations, CDI et revendications<\/h2>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les revalorisations r\u00e9centes ont s\u00e9curis\u00e9 des paliers, mais le niveau net d\u2019un AESH \u00e0 temps partiel demeure souvent proche du seuil de pauvret\u00e9. Les organisations syndicales plaident pour une reconnaissance statutaire plus forte (piste cat\u00e9gorie B) afin de relever les indices d\u2019entr\u00e9e et d\u2019ouvrir de v\u00e9ritables d\u00e9roul\u00e9s de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9fi pour le syst\u00e8me \u00e9ducatif est double : stabiliser les \u00e9quipes par une r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9cente et reconna\u00eetre les comp\u00e9tences fines d\u00e9ploy\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019\u00e9l\u00e8ves avec TSA, TDAH ou troubles DYS s\u00e9v\u00e8res. La g\u00e9n\u00e9ralisation des <strong>CDI<\/strong> am\u00e9liore l\u2019ancrage, mais c\u2019est la combinaison \u201c\u00e9chelon + primes de fonction + \u00e9ducation prioritaire + formation\u201d qui, en pratique, compose une r\u00e9mun\u00e9ration plus soutenable.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous envisagez d\u2019entrer dans le m\u00e9tier, voyez <a href=\"https:\/\/saint-charles.org\/blog\/devenir-aesh-bac-ou-9-mois-d-experience-demarches-pour-postuler\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">notre dossier pour devenir AESH (bac, 9&nbsp;mois d\u2019exp\u00e9rience, d\u00e9marches)<\/a> afin de pr\u00e9parer votre parcours et vos attentes salariales r\u00e9elles d\u00e8s la prise de poste.<\/p>\n\n\n\r\n\r\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Calcul express: trois sc\u00e9narios r\u00e9alistes pour se rep\u00e9rer<\/h2>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scenario A \u2014 \u00c9chelon 1, 62 %, hors \u00e9ducation prioritaire: 1&nbsp;131,54&nbsp;\u20ac brut (traitement) + 79,00&nbsp;\u20ac (indemnit\u00e9 de fonction) \u2248 1&nbsp;210,54&nbsp;\u20ac brut. Estimation nette: \u2248 968&nbsp;\u20ac.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scenario B \u2014 \u00c9chelon 1, 62 %, en REP: ajoutez \u2248 57,15&nbsp;\u20ac brut (\u2248 45,70&nbsp;\u20ac nets). Estimation nette: \u2248 1&nbsp;014&nbsp;\u20ac.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Scenario C \u2014 \u00c9chelon 1, 62 %, en REP+: ajoutez \u2248 168,59&nbsp;\u20ac brut (\u2248 134,90&nbsp;\u20ac nets). Estimation nette: \u2248 1&nbsp;103&nbsp;\u20ac (hors \u00e9ventuelle part variable REP+).<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces estimations n\u2019incluent pas l\u2019<strong>indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence<\/strong> ni le SFT, qui peuvent ajuster l\u00e9g\u00e8rement le montant final.<\/p>\n\n\n\r\n\r\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9thode fiable pour calculer votre net, pas \u00e0 pas<\/h2>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) Identifiez votre IM et calculez le brut 100 %: IM \u00d7 4,92278&nbsp;\u20ac.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) Appliquez votre quotit\u00e9 (ex. \u00d7 0,62).<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) Ajoutez les indemnit\u00e9s mensuelles proratis\u00e9es: <strong>indemnit\u00e9 de fonction<\/strong>, <strong>REP<\/strong>\/<strong>REP+<\/strong>, mission <strong>AESH r\u00e9f\u00e9rent<\/strong>.<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4) Retirez ~20 % pour estimer le net avant imp\u00f4t. V\u00e9rifiez ensuite les ajustements (zone de r\u00e9sidence, SFT, transport).<\/p>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec cette m\u00e9canique, vous pouvez anticiper le net \u00e0 l\u2019euro pr\u00e8s, utile lors d\u2019un changement d\u2019\u00e9chelon, d\u2019affectation REP\/REP+, ou d\u2019une variation de quotit\u00e9.<\/p>\n\n\n\r\n\r\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le mot de la fin<\/h2>\n\n\n\r\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprendre votre paie n\u2019est pas un luxe, c\u2019est un levier. Ma\u00eetriser la <strong>grille indiciaire<\/strong>, la valeur du <strong>point d\u2019indice<\/strong> et l\u2019effet de la <strong>quotit\u00e9 de travail<\/strong> vous permet d\u2019anticiper vos revenus, de rep\u00e9rer un oubli d\u2019indemnit\u00e9 et de d\u00e9fendre vos droits sans attendre. Gardez cette r\u00e8gle simple en t\u00eate: traitement (IM \u00d7 point) + primes proratis\u00e9es \u2192 moins \u2248 20 % de charges = net avant imp\u00f4t. Et si vous d\u00e9marrez dans le m\u00e9tier, \u00e9quipez-vous d\u00e8s aujourd\u2019hui des bons rep\u00e8res, pour que votre engagement aupr\u00e8s des \u00e9l\u00e8ves rime aussi avec visibilit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous ouvrez votre fiche de paie d\u2019AESH et les chiffres ne \u201ctombent\u201d jamais comme pr\u00e9vu ? Normal : entre grille indiciaire, quotit\u00e9 de travail et primes, le salaire 2025 se calcule en plusieurs \u00e9tages. 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